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Bien recruter est loin d’être une mince affaire. Trouver le meilleur candidat pour un poste donné demande d’ailleurs du temps. Pourtant, pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, le temps c’est de l’argent, d’où l’importance de recourir aux services d’un cabinet de recrutement. Mise au point !
Les avantages d’avoir recours à un cabinet de recrutement
Il est vrai que le recours à un cabinet de recrutement a des coûts. Or, le fait de recruter requiert une certaine expérience. En réalisant cette opération lui-même, tout entrepreneur sera dans l’obligation de consacrer beaucoup de temps à la rédaction et la diffusion de l’annonce, au tri des CV ainsi qu’à la convocation des profils intéressants. Le recrutement d’un nouvel employé est d’ailleurs un investissement à long terme qui ne doit pas être pris à la légère. Confier le processus d’embauche à un professionnel permettra alors à coup sûr de garantir la qualité de l’opération. Pour cause, ce spécialiste met à la disposition de toute entreprise cliente une équipe d’experts ayant des capacités reconnues et une solide expérience selon le poste à pourvoir.
Il est à noter que toutes les agences, notamment celles qui ont déjà une certaine expérience comme c’est le cas du cabinet de recrutement à Nantes, disposent d’une base de données très riche en profils. Cela leur permet de sélectionner le bon candidat en un temps record. Solliciter un tel professionnel, c’est aussi l’assurance d’une efficacité optimale. C’est donc une très bonne solution pour éviter les éventuels coûts supplémentaires pouvant être engendrés par un mauvais recrutement. De ce fait, les dépenses liées aux services de cet expert seront vite rentabilisées par le gain de temps, la qualité de l’embauche ainsi que le coût optimisé de l’entrée d’un nouveau salarié.
Zoom sur les prestations d’un cabinet de recrutement
Avant de dénicher un candidat quelconque, le personnel d’une agence de recrutement réalise avec le manager un diagnostic approfondi concernant le poste à pourvoir et le profil recherché. La société cliente va alors leur transmettre ses attentes et ses critères de sélection. Les professionnels interviennent aussi en conseillant l’entreprise sur la définition de la rémunération. Ils entament ensuite la phase de sourcing. Ils présélectionnent donc les candidats convenables. La recherche peut se faire de nature directe ou via les multimédias. Pour cette étape, les consultants n’auront aucune difficulté, car les chercheurs d’emploi sont, eux aussi, nombreux à passer par un cabinet de recrutement afin de mieux valoriser les candidatures. Ainsi, il suffit de trier les profils intéressants pour ensuite organiser les entretiens d’embauche.
Les spécialistes élaborent des questionnaires pertinents pour mieux évaluer les compétences et le savoir-faire des candidats. Ils présentent par la suite à la société cliente les dossiers complets des candidats adéquats avec des commentaires et des avis sur leur parcours professionnel et leurs motivations. Ils délivrent également les résultats des tests de personnalité. Ainsi, l’entreprise ne recevra que des CV présélectionnés, censés correspondre tout à fait à ses souhaits pour lui permettre de prendre la bonne décision. Après le choix définitif de la personne idéale, le cabinet effectue encore un suivi de son intégration pour assurer un recrutement pérenne.
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